职业测评简介在今天的人才管理领域里,人才测评已不再是一个新兴概念,而是为企业在各个环节的人事决策提供了切实的参考依据。越来越多的优秀企业开始...
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企业引入劳务派遣的好处:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。常用的劳务派遣的形式:完全派遣...
企业引入猎头服务的好处:缩短招聘周期,让企业在最短时间内招聘到合适人才。猎头服务的对象:长期招不到人才的岗位;特殊行业特殊岗位的个性化需求;...
企业引入代理招聘的好处:缩短招聘周期,节省招聘时间,让企业在最短时间内招聘到合适人才,满足企事业单位正常工作需要。常用代理招聘的形式:季节性...
校园招聘的好处:缩短招聘周期,让企业在最短时间内招聘到梯队培养人才。校园招聘服务的对象:长期招不到人才的岗位,特殊行业特殊岗位的个性化需求,...
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